การคุ้มครองการคลอดบุตร
การลาคลอดคืออะไร?
การคุ้มครองการคลอดบุตรเป็นกฎหมายที่มุ่งคุ้มครองแม่ที่ทำงานและลูกของเธอในระหว่างตั้งครรภ์และให้นมบุตร จุดมุ่งหมายของพระราชบัญญัติคุ้มครองการตั้งครรภ์คือเพื่อรักษาสุขภาพของแม่และเด็กและป้องกันผลเสียทางวิชาชีพที่อาจเกิดขึ้นจากการตั้งครรภ์ ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจะไม่ถูกเลิกจ้าง
พระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตรไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานสัญชาติหรือประเภทของงาน ตามมาตรา 1 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตร (MuschG) ผู้หญิงทุกคนที่อยู่ในความสัมพันธ์ระหว่างการฝึกงานหรือการจ้างงานและนักเรียนหญิงจะต้องได้รับการคุ้มครองการคลอดบุตร กฎระเบียบพิเศษใช้กับพนักงานของรัฐและเทศบาล
การลาคลอดมีอะไรบ้าง?
นอกเหนือจากระยะเวลาการคุ้มครองในระหว่างที่ไม่มีการทำงานแล้วการคุ้มครองการคลอดบุตรยังรวมถึงมาตรการที่ให้บริการด้านความปลอดภัยและสุขภาพของแม่และเด็กในที่ทำงาน สตรีมีครรภ์ยังได้รับความคุ้มครองจากการเลิกจ้าง
นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดตั้งสถานที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์ในลักษณะที่เธอได้รับการคุ้มครองจากอันตรายต่อสุขภาพควรมีที่นั่งสำหรับกิจกรรมที่ต้องยืนนาน ๆ ด้วยการทำงานประจำอย่างถาวรแม่ควรได้รับโอกาสในการพักผ่อน นายจ้างมีหน้าที่ต้องปล่อยหญิงตั้งครรภ์เพื่อไปพบแพทย์ ไม่คาดว่าจะทันเวลาว่างนี้
สตรีมีครรภ์ไม่สามารถทำกิจกรรมต่อไปนี้ได้:
-
ทำงานเป็นชิ้น ๆ หรือทำงานที่มีจังหวะการทำงานและขั้นตอนการทำงานที่เพิ่มขึ้นตามจังหวะการทำงานที่กำหนด
-
งานกลางคืน (20.00 น. ถึง 17.00 น.)
-
การทำงานของอุปกรณ์และเครื่องจักรที่มีความเครียดเท้าสูง
-
การกำจัดเปลือกไม้และเปลือกไม้
-
การขุดใต้ดิน
-
การยกมากกว่าห้ากิโลกรัมหรือการยกมากกว่าสิบกิโลกรัมเป็นครั้งคราว
-
การจัดการกับสารอันตรายเช่นสารก่อมะเร็งสารพิษหรือสารก่อมะเร็ง
-
ทำงานในสิ่งที่ต้องสัมผัสกับรังสีไอออไนซ์ฝุ่นก๊าซการสั่นสะเทือนความร้อนความเย็นความชื้นหรือเสียง
-
ทำงานในท่าทางที่มีข้อ จำกัด (ยืด, งอ, ก้ม, นั่งยองๆ)
-
กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสกับสารอันตรายทางชีวภาพและ Toxoplasma และไวรัสหัดเยอรมัน
-
การทำงานในห้องที่มีแรงดันเกินหรือปริมาณออกซิเจนลดลง
-
ตั้งแต่เดือนที่ 3 ของการตั้งครรภ์โดยใช้พาหนะเช่นรถประจำทางหรือแท็กซี่
-
ตั้งแต่เดือนที่ 5 ของการตั้งครรภ์ที่ยืนทำงานนานกว่าสี่ชั่วโมง
ระยะเวลาลาคลอด
การลาคลอดเริ่มเมื่อใด
ทันทีที่พนักงานทราบถึงการตั้งครรภ์ของเธอเธอมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงวันที่ครบกำหนดโดยประมาณนี้ รายงานนี้ไปยังหน่วยงานกำกับดูแลและการคุ้มครองการคลอดบุตรจะมีผลบังคับใช้ นายจ้างไม่สามารถส่งต่อข้อมูลนี้ไปยังบุคคลที่สามได้ อาจมีการขอหลักฐานจากแพทย์หรือพยาบาลผดุงครรภ์จากมารดา
การลาคลอดมีระยะเวลาเท่าไร?
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการคุ้มครองการคลอดบุตรมีระยะเวลาคุ้มครองที่เรียกว่าโดยทั่วไปคือ 14 สัปดาห์: แม่จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในช่วง 6 สัปดาห์สุดท้ายก่อนวันครบกำหนดตามแผนและ 8 สัปดาห์แรกหลังจากนั้นอีกต่อไป
ช่วงลาคลอดมีอะไรบ้าง?
ระยะเวลาคุ้มครองการคลอดบุตรโดยปกติจะเริ่ม 6 สัปดาห์ก่อนวันครบกำหนดและสิ้นสุด 8 สัปดาห์หลังคลอด ในกรณีของการคลอดก่อนกำหนดหรือการคลอดหลายครั้งหรือในกรณีของความพิการที่ได้รับการยืนยันแล้วระยะเวลาการคุ้มครองจะขยายไปถึง 12 สัปดาห์หลังคลอด
มีผลอย่างไรกับฝาแฝดหรือการคลอดก่อนกำหนด?
ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง (เช่นฝาแฝด) มารดาต้องรับผิดชอบในการขยายระยะเวลาการลาคลอดออกไปเป็นสิบสองสัปดาห์หลังคลอด ในกรณีของการคลอดก่อนกำหนดการลาคลอดจะขยายออกไปตามระยะเวลาที่มารดาไม่สามารถรับได้ก่อนกำหนดคลอด
คุณอาจสนใจ: คลอดก่อนกำหนด
ค่าคลอดบุตร
นี่คืออะไร?
กฎทั่วไปคือพนักงานจะได้รับเงินสูงสุด 13 ยูโรต่อวันจาก บริษัท ประกันสุขภาพในช่วงระยะเวลาคุ้มครองและในวันที่ส่งมอบ จำนวนเงินที่จ่ายจริงจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนสุทธิเฉลี่ยของ 3 เดือนที่ผ่านมา หากเงินเดือนสุทธิเฉลี่ยน้อยกว่า€ 390 ต่อเดือนมีเพียง บริษัท ประกันสุขภาพเท่านั้นที่จะจ่ายค่าใช้จ่ายหากสูงกว่านายจ้างก็จะมีส่วนร่วมด้วย
มารดาที่มีงานทำทุกคนที่มีประกันสุขภาพตามกฎหมายหรือเอกชนมีสิทธิได้รับความคุ้มครองการคลอดบุตร หญิงตั้งครรภ์ที่ประกอบอาชีพอิสระ แต่ได้รับการประกันโดยสมัครใจจะได้รับสวัสดิการคุ้มครองการคลอดบุตรเช่นกัน ผู้หญิงที่เปลี่ยนจากข้าราชการไปเป็นพนักงานในช่วงระยะเวลาคุ้มครองหรือถูกยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานในช่วงระยะเวลาคุ้มครองจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเช่นกัน
ยื่นขอลาคลอด
ขอเงินค่าคลอดบุตรจาก บริษัท ประกันสุขภาพหญิงตั้งครรภ์ สามารถส่งใบสมัครได้ไม่เกินเจ็ดสัปดาห์ก่อนวันส่งมอบที่คาดไว้ ใบรับรองแพทย์ไม่ควรเก่ากว่าหนึ่งสัปดาห์ หรือสามารถส่งใบสมัครทางออนไลน์พร้อมเอกสารเพิ่มเติมบนเว็บไซต์ของ Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/
เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้: คุ้มครองครรภ์
เครื่องคำนวณการลาคลอด
เครื่องคำนวณการป้องกันการตั้งครรภ์ช่วยให้สามารถคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรรายวันในช่วงระยะเวลาการคุ้มครองก่อนวันครบกำหนดที่คาดไว้ ในการคำนวณเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรเงินเดือนสุทธิรายเดือนที่ได้รับในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาก่อนเริ่มระยะเวลาคุ้มครองจะมีผลเด็ดขาด
คำถามเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน
การลาคลอดมีผลต่อชั่วโมงการทำงานอย่างไร?
หญิงตั้งครรภ์นอกระยะเวลาคุ้มครองสามารถทำงานได้ถึง 8.5 ชั่วโมงต่อวัน นอกจากนี้ไม่อนุญาตให้ทำงานกลางคืนตั้งแต่ 20.00 น. ถึง 17.00 น. สำหรับผู้หญิงที่ลาคลอด
การห้ามจ้างงานจะเกิดขึ้นเมื่อใด
สตรีมีครรภ์จะต้องไม่ทำงานหากชีวิตและสุขภาพของแม่หรือเด็กใกล้สูญพันธุ์จากการทำงาน สตรีมีครรภ์ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในช่วงหกสัปดาห์ก่อนวันครบกำหนดเว้นแต่จะตกลงอย่างชัดแจ้งที่จะทำเช่นนั้น สามารถถอนใบประกาศได้ทุกเมื่อ นอกจากนี้นายจ้างจะต้องปล่อยหญิงมีครรภ์หรือมารดาที่ให้นมบุตรออกจากงานหากเขาไม่สามารถกำหนดเงื่อนไขกรอบที่เพียงพอได้
อ่านด้านล่าง:
- ข้อห้ามการจ้างงานระหว่างตั้งครรภ์
- หัดเยอรมันระหว่างตั้งครรภ์
การสิ้นสุดแม้จะลาคลอด
การป้องกันการเลิกจ้างเป็นสิ่งสำคัญของพระราชบัญญัติคุ้มครองการคลอดบุตร การป้องกันการเลิกจ้างจะมีผลตั้งแต่เวลาที่แจ้งไปยังนายจ้าง:
-
สี่เดือนหลังจากการแท้งบุตรซึ่งเกิดขึ้นหลังจากสัปดาห์ที่สิบสองของการตั้งครรภ์
-
ไม่เกินสี่เดือนหลังคลอด
การละเมิดหน้าที่ของมารดาถือเป็นข้อยกเว้น อีกตัวอย่างหนึ่งคือการล้มละลายของ บริษัท
หากนายจ้างยังคงควรแจ้งการเลิกจ้างให้ดำเนินการฟ้องการเลิกจ้างที่ไม่มีประสิทธิผลต่อศาลแรงงานภายในสามสัปดาห์
คำแนะนำจากกองบรรณาธิการ
คุณอาจสนใจ:
- ห้ามการจ้างงานระหว่างตั้งครรภ์
- เงินช่วยเหลือผู้ปกครอง
- หลักสูตรเตรียมคลอด
- เกิดอะไรขึ้นในไตรมาสที่ 1?
- เกิดอะไรขึ้นในไตรมาสที่ 2?
- เกิดอะไรขึ้นในไตรมาสที่ 3?